结论：离职证明中写明“双方无任何劳动争议”是可行的，但需确保内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、离职证明的基本要素与“无争议”声明的合法性

离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，其核心要素包括员工基本信息、劳动关系说明、工作表现简述（可选）、单位声明以及落款与盖章。在单位声明部分，明确写明“双方无任何劳动争议”是合法的，但前提是这一声明必须真实反映了双方的实际状况。如果双方确实存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等，那么在离职证明中写明“无争议”则可能构成虚假陈述，违反相关法律法规。

二、如何撰写包含“无争议”声明的离职证明

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确标注为“离职证明”或“解除劳动合同证明书”。
   • 员工基本信息应包括姓名、身份证号、岗位、入职/离职日期等，需与员工档案一致。

2. 劳动关系说明：

   • 确认双方已解除/终止劳动合同，注明合同期限（如有）。
   • 可以简要描述离职原因，如“个人原因提出辞职”或“双方协商一致解除劳动关系”。

3. 工作表现简述（可选）：

   • 可以写明员工在职期间的表现，如“工作认真负责，遵守公司规章制度”等，但应避免负面评价。

4. 单位声明：

   • 明确写明“双方无任何劳动争议，工资、福利已结清”。这一声明应基于双方实际协商和结算情况，确保真实无误。

5. 落款与盖章：

   • 包括单位全称、日期、公章（骑缝章更佳），以及负责人签字（如需）。

三、示例模板

简洁版离职证明：

离职证明
兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我司担任XX部门XX职务。因个人原因提出辞职，双方劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式解除。其在职期间工作认真负责，遵守公司规章制度，与公司无任何未结事宜。特此证明。
XX有限公司（公章）
XXXX年XX月XX日

详细版离职证明（含薪资结算）：

解除劳动合同证明书
甲方（单位）：XX科技有限公司
乙方（员工）：张三 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
经双方协商一致，自XXXX年XX月XX日起解除劳动关系。乙方于XXXX年XX月XX日入职，担任研发部高级工程师，劳动合同期限为X年。
在职期间，乙方已完成工作交接，薪资、奖金及社保公积金均结算至XXXX年XX月XX日，双方无任何经济纠纷。
本证明仅用于证明劳动关系解除，不作其他用途。
XX科技有限公司（公章）
法定代表人/授权人签字：_________
日期：XXXX年XX月XX日

四、注意事项与法律建议

1. 确保内容真实：离职证明中的“无争议”声明必须基于双方实际协商和结算情况，确保真实无误。如果存在未解决的劳动争议，应在离职前妥善解决，或在离职证明中注明争议事项及解决方式。

2. 避免虚假陈述：用人单位不得在离职证明中虚假陈述或隐瞒事实，否则可能面临法律责任。劳动者也有权要求用人单位提供真实、准确的离职证明。

3. 保护个人隐私：在离职证明中仅列必要信息，隐去敏感数据（如完整身份证号），以保护个人隐私。

4. 留存签收记录：虽然离职证明无需员工签字，但建议用人单位留存员工签收离职证明的记录，以证明已履行告知义务。

5. 咨询专业律师：在撰写离职证明时，如果涉及复杂的劳动争议或法律问题，建议咨询专业律师以确保合规性。不过，作为石田田律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。