在伤残鉴定中，如果同时存在九级和十级伤残的情况，赔偿计算通常是按照较高的伤残等级（即九级）来进行的，但具体赔偿数额还会受到多种因素的影响，且在某些特殊情况下，可能会考虑多个伤残等级的综合影响。以下是对此问题的详细解释：
一、伤残等级与赔偿的基本原则
伤残等级的确定：伤残等级是根据劳动者的伤残情况，由专业的鉴定机构按照相关标准进行评定的。九级和十级是伤残等级中的两个不同级别，九级相对较重，十级相对较轻。
赔偿的基本原则：在工伤赔偿中，通常是根据伤残等级来确定赔偿数额的。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额越大。因此，如果同时存在九级和十级伤残，原则上应按照较高的伤残等级（九级）来计算赔偿。
二、赔偿数额的计算方法
一次性伤残补助金：这是根据伤残等级和劳动者本人的工资来计算的。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。对于九级伤残，通常对应的是9个月的本人工资；对于十级伤残，则是7个月。但如前所述，如果同时存在九级和十级伤残，一般按照九级来计算，即9个月的本人工资。不过，也有观点认为，在多个伤残等级并存的情况下，可能会考虑对赔偿数额进行适当调整，但这不是普遍做法，且具体调整方式需根据当地规定和实际情况来确定。
其他赔偿项目：除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾辅助器具费等。这些赔偿项目的计算通常与伤残等级无直接关系，而是根据实际情况和相关规定来确定。
三、特殊情况下的考虑
多个伤残等级的综合影响：在某些特殊情况下，如果劳动者存在多个伤残等级，且这些伤残等级对劳动者的生活和工作能力产生了综合影响，那么可能会考虑对赔偿数额进行适当调整。但这种调整通常不是简单的将多个伤残等级的赔偿数额相加，而是根据当地规定和实际情况进行综合评估。
地区差异：不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异。因此，在计算赔偿数额时，还需要考虑当地的具体规定和标准。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和伤残鉴定：如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位和相关部门申请工伤认定和伤残鉴定，以便及时获得相应的赔偿。
了解当地规定和标准：由于不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异，因此劳动者在申请赔偿前应了解当地的具体规定和标准。
咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的计算和申请流程存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
总结来说，在伤残鉴定中同时存在九级和十级伤残的情况下，赔偿计算通常按照较高的伤残等级（九级）来进行。但具体赔偿数额还会受到多种因素的影响，包括劳动者本人的工资、当地规定和标准等。因此，在申请工伤赔偿时，建议劳动者及时了解当地规定和标准，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。