关于您提出的“停薪留职复工后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益和工龄计算的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确停薪留职和停工留薪期是两个不同的概念，它们在工龄计算上的处理也有所不同。不过，从您的问题表述来看，我理解您可能是在询问一个更广泛的情况，即职工在暂时离开工作岗位（无论是停薪留职还是其他类似情况）后复工，其工龄应如何计算。
一、停薪留职期间的工龄计算
停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。关于停薪留职期间的工龄计算，一般原则如下：
连续计算原则：在大多数情况下，停薪留职期间应被视为职工在单位的工作年限之一部分，即工龄应连续计算。这是因为，尽管职工在此期间未实际从事工作，但其与用人单位的劳动关系并未解除。
特殊情况处理：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。此外，部分地区或单位可能有特殊规定，如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，也可能影响工龄的计算。
二、复工后的工龄计算
当职工停薪留职期满或提前复工时，其工龄的计算应遵循以下原则：
无缝衔接：复工后，职工的工龄应继续计算，与停薪留职前的工龄无缝衔接。这意味着，停薪留职期间（在符合连续计算原则的情况下）应被视为职工整体工作时间的一部分。
单位政策与合同约定：虽然一般原则如此，但具体计算方式还可能受到单位内部政策或劳动合同约定的影响。因此，在复工前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工龄的计算方式。
三、建议与注意事项
了解单位政策：在停薪留职前和复工前，务必了解并确认单位关于工龄计算的政策和规定。
保留相关证据：如停薪留职协议、复工通知等，这些文件将作为您工龄计算的重要依据。
及时沟通解释：如对工龄计算有疑问或争议，应及时与单位沟通解释，必要时可咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理。
综上所述，停薪留职复工后的工龄计算一般应遵循连续计算原则，但具体计算方式还可能受到单位政策、劳动合同约定以及特殊情况的影响。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况与单位进行沟通确认，并保留好相关证据以备不时之需。