结论前置：在您已经提交了辞职单但公司要求您提前离开的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合劳动合同的具体条款，与公司进行沟通协商，以确定最合适的离职时间。若公司行为违反合同或法律，您有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
详细分析
一、法律依据与合同条款
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能够合理规划自己的职业发展。
- 在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前提交了辞职单，那么您有权在三十天后离职，除非双方另有约定。
劳动合同的具体条款：
- 您应仔细查阅劳动合同中关于离职、通知期、违约责任等条款，确认合同中是否有关于公司有权要求员工提前离职的约定，以及相关的处理方式。
- 如果合同中没有明确规定或规定不合理，您有权拒绝公司的提前离职要求。
二、劳动者权益影响
工资结算：
- 您有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算。公司不得无故拖延支付或克扣工资。
社保和公积金：
- 公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，您有权要求补缴，以保障您的合法权益。
离职证明：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息，以便您后续就业和权益保障。
三、建议处理方式
沟通协商：
- 与公司人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事宜。
- 尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。如果公司要求提前离职给您造成了经济损失，可与公司协商给予一定的经济补偿。
书面确认：
- 如存在疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容，以作为后续维权的依据。
法律维权：
- 若公司行为违反合同或法律，您有权拒绝公司的提前离职要求，并向劳动监察部门投诉或咨询劳动仲裁机构以获取法律建议和维权途径。
- 在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
四、特殊情况处理
如果公司坚持要求您提前离职：
- 您应明确表达自己的立场和权益，要求公司按照合同或法律规定的通知期完成工作交接。
- 如果公司强行要求您提前离职且未给予合理补偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果您同意公司提前离职的要求：
- 确保工资、奖金、福利等能够正常结算和发放，并办理好相关离职手续。
- 要求公司出具正规的离职证明，并确认离职证明中记载的信息准确无误。
总结与建议
在面对公司要求提前离职的情况时，您应首先查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。与公司进行沟通协商是解决问题的首选方式，通过友好沟通寻求共识。如果协商无果或公司行为违反合同或法律，您有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据以备不时之需是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。