结论：教师因专业撤销是否会被辞退，需结合具体情况判断，包括学校政策、劳动合同约定、相关法律法规以及是否存在其他合理安置方式等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与学校政策角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看教师与学校签订的劳动合同中是否有关于专业撤销或岗位调整的相关条款。如果合同中有明确规定，在专业撤销的情况下，学校可以按照合同约定进行岗位调整或解除劳动合同，但通常需要支付相应的经济补偿。
   • 学校政策：学校可能也有自己的内部政策或规章制度，这些政策可能规定了在专业撤销等情况下如何处理教师的岗位问题。如果学校政策与劳动合同不一致，且学校政策未违反法律法规的强制性规定，那么通常按照学校政策执行，但这也需要具体情况具体分析，必要时可寻求法律途径解决。

2. 法律法规角度：

   • 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要符合法定的解除条件，并支付相应的经济补偿。如果专业撤销并非教师的过错，且学校无法提供其他合适的岗位，那么学校在解除劳动合同时需要支付经济补偿。
   • 特殊保护：对于某些特定群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者教师属于工伤职工等，学校在解除劳动合同时可能受到更严格的限制，需要遵守相关的特殊保护规定。

3. 合理安置角度：

   • 岗位调整：在专业撤销的情况下，学校应优先考虑对教师进行岗位调整，安排到其他合适的岗位工作，而不是直接辞退。这既符合学校的利益，也体现了对教师的尊重和保护。
   • 培训与转岗：如果教师具备其他专业技能或潜力，学校可以提供培训或转岗的机会，帮助教师适应新的工作环境和岗位要求。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在专业撤销的情况下，教师首先应与学校进行沟通协商，了解学校的具体政策和安排，并表达自己的意愿和诉求。
   • 寻求法律援助：如果教师认为学校的处理方式不符合法律法规或合同约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 保留证据：在整个过程中，教师应保留好相关证据，如劳动合同、学校政策文件、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某高校因专业调整撤销了某个专业，该专业的教师小张与学校签订的劳动合同中并未明确约定专业撤销时的处理方式。此时，学校应首先与小张进行沟通协商，了解其意愿和诉求。如果小张希望继续留在学校工作，学校可以考虑将其调整到其他相关或相近的岗位；如果小张同意解除劳动合同，学校应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果学校未经协商直接辞退小张，且未支付经济补偿，小张可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与学校进行沟通协商，了解具体情况和学校的处理方式。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。