核心结论：上班五天被辞退，您可以通过协商、申请劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。以下是具体分析：

1. 确认辞退的合法性

   • 用人单位辞退员工必须符合法律规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。如果用人单位无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
   • 建议：要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果用人单位拒绝提供或理由不合法，您有权提出异议。

2. 要求支付工资

   • 无论辞退是否合法，用人单位都必须支付您实际工作期间的工资。
   • 建议：与用人单位协商工资支付事宜，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 主张赔偿金（如适用）

   • 如果用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您仅工作五天，经济补偿金可能按半个月工资计算，但赔偿金则可能按一个月工资计算（具体需根据当地司法实践判断）。
   • 注意：如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退您，且能提供充分证据证明，则可能无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
   • 建议：收集相关证据（如工作记录、与用人单位的沟通记录等），以证明您的工作表现及用人单位的辞退行为是否合法。如果认为用人单位违法辞退，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

4. 维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付工资及可能的赔偿金。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

温馨提示：在维权过程中，请务必保留好相关证据（如工作证、工资条、辞退通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。