签订美团劳动合同对应届生身份及权益通常没有负面影响，但需注意合同条款及应届生身份的认定标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、应届生身份的认定
应届生身份一般是指毕业当年或毕业两年内（具体以各地政策为准）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在求职、考公、落户等方面可能享有一定的优惠政策。然而，签订劳动合同本身并不直接导致应届生身份的丧失，关键在于是否落实了工作单位、是否缴纳了社会保险等因素。
二、签订美团劳动合同的影响
应届生身份保留：
- 如果你在毕业当年或毕业两年内与美团签订了劳动合同，但并未实际缴纳社会保险（或社保缴纳情况符合当地应届生身份认定标准），且未落实其他工作单位，那么你的应届生身份通常仍然保留。
- 需要注意的是，部分地区或单位在认定应届生身份时，可能会将签订劳动合同视为已落实工作单位的标志。因此，在签订合同前，建议先了解当地或目标单位的应届生身份认定标准。
劳动合同条款：
- 签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资、福利、工作时间、解除合同条件等方面的内容。
- 应届生作为职场新人，可能对劳动合同条款不太熟悉，建议在签订前咨询专业人士或律师，以确保自己的权益不受损害。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是影响应届生身份的重要因素之一。如果美团在签订合同后立即为你缴纳了社会保险，那么这可能会影响你的应届生身份认定。
- 你可以与美团协商，了解社保缴纳的具体时间和方式，以及是否有可能在符合应届生身份认定标准的前提下进行缴纳。
三、建议与注意事项
了解政策：
- 在签订劳动合同前，先了解当地或目标单位的应届生身份认定标准，以及相关的优惠政策。
仔细阅读合同：
- 签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业人士：
- 如果你对劳动合同条款或应届生身份认定标准有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
保留证据：
- 在签订合同和缴纳社保过程中，保留好相关证据，如合同文本、社保缴纳记录等，以备不时之需。