您好，关于您提出的“离职申请如果领导签字是不是就可以走了”这个问题，其实并不能简单地一概而论。
首先，领导签字确实是离职流程中的一个重要环节，它代表了您的离职申请已经得到了直接上级的认可。但是，这并不意味着您就可以立刻离职走人。因为离职流程通常还包括其他多个环节，比如工作交接、财务结算、社保公积金转移等。
具体来说，即使领导已经签字同意您的离职申请，您还需要：
完成工作交接：确保您的工作能够平稳过渡给接手的同事或团队，避免因为您的离职而给公司带来不必要的损失或影响。
办理财务结算：包括工资结算、奖金发放、报销款项等，确保您的经济权益得到保障。
处理社保公积金转移：如果您即将加入新的公司，需要确保社保公积金能够顺利转移，避免出现断缴或漏缴的情况。
获取离职证明：离职证明是您离职后的重要文件，对于您未来的求职或办理其他手续都可能有用。
此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使领导已经签字，如果您没有提前足够的时间通知公司，公司也有权要求您继续履行劳动合同或承担相应的违约责任（如果合同中有约定的话）。不过，在大多数情况下，只要您按照公司的离职流程办理完毕所有手续，并且没有违反合同中的相关条款，公司是不会阻止您离职的。
因此，我的建议是：在领导签字后，您还需要与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职流程和所需时间，确保自己能够顺利、有序地完成离职手续。这样不仅可以保障您的权益，也可以维护您与公司的良好关系。