您好，关于年休假是否必须在当年休完的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休息权益，同时也便于单位进行工作安排和管理。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，如果单位因为特殊原因无法在当年安排职工休年休假，经过与职工协商并取得同意后，可以将年休假安排到下一年度。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

总结来说，年休假并非必须在当年休完，但通常不跨年度安排。如果单位有特殊需要或职工有特殊情况，可以经过协商后跨年度安排或者支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。