针对您提出的“退休前4年辞职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和养老保险权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您在距离退休年龄不足五年的情况下辞职，将可能面临一些特定的法律和政策影响。根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位是不得依照特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同的。这是为了保护老职工的合法权益，确保他们在临近退休时能够保持稳定的劳动关系。

然而，如果您主动选择辞职，那么情况就有所不同了。辞职是您的个人行为，不受上述“解雇保护”规则的限制。但辞职后，您需要关注自己的养老保险权益。根据我国职工基本养老保险制度的规定，缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）是计算基本养老金的重要参数。如果您在辞职前已经有一定的连续工龄，并且这些工龄在养老保险制度改革前被视同缴费年限，那么辞职后这些视同缴费年限通常不会受到影响。但需要注意的是，如果您辞职后重新就业，新的工作单位将根据您的实际缴费情况来记录您的养老保险权益。

接下来，我为您分析几种可能的情况及建议：

1. 如果您辞职后立即找到新工作：

   • 您应尽快与新单位办理入职手续，并确保新单位为您继续缴纳养老保险。
   • 您的视同缴费年限和在新单位的实际缴费年限将合并计算，作为您未来领取基本养老金的依据。

2. 如果您辞职后暂时未找到新工作：

   • 您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以保持缴费年限的连续性。
   • 这样做可以确保您在达到法定退休年龄时，能够享受到应有的养老保险待遇。

3. 关于辞职后的经济补偿：

   • 如果您是主动辞职，通常无法获得用人单位的经济补偿。
   • 但如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致您被迫辞职，您可能有权获得经济补偿。具体金额和条件需根据《劳动合同法》的相关规定和您与用人单位的实际情况来确定。

4. 关于退休审批和工龄认定：

   • 辞职本身不会影响您未来退休审批的资格，但可能会影响您工龄的认定和养老保险待遇的计算。
   • 如果您在辞职前有被除名或自动离职的情况，根据相关规定，您原工作单位的工作年限可能不能视同缴费年限。但这一规定主要适用于养老保险制度改革前的情况，且具体政策可能因地区而异。

最后，我建议您在做出辞职决定前，充分考虑自己的职业规划、经济状况和养老保险权益等因素。如果您对辞职后的养老保险权益有疑虑或不确定的地方，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更详细和准确的解答。希望这些信息能对您有所帮助！