行政单位领导扣职工工资的行为，可能涉及违法或违规，具体取决于扣减的原因和程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
合法合规的扣减
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以依法扣减职工工资，如职工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 程序合法：即使存在合法扣减的情形，用人单位也需遵循严格的程序，如与职工协商、签订书面协议、确保扣减后的工资不低于最低工资标准等。若程序不合法，即使扣减原因合法，也可能构成违法行为。
违法违规的扣减
- 无合法依据：若行政单位领导无正当理由扣减职工工资，如因个人恩怨、随意克扣等，则构成违法行为。这种行为侵犯了职工的劳动报酬权，职工有权要求用人单位补发工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
- 违反规定程序：即使扣减原因合法，若用人单位未遵循法定程序进行扣减，如未与职工协商、未签订书面协议等，也可能构成违法行为。职工同样有权要求用人单位补发工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
可能的法律后果
- 行政责任：若用人单位违法扣减职工工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 民事责任：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资及支付经济补偿。若对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。
- 刑事责任：在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付赔偿金。若用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，还将依法追究刑事责任。
建议：
- 若职工遇到行政单位领导扣减工资的情况，应首先了解扣减的原因和程序是否合法合规。
- 若认为扣减行为违法或违规，职工可以与用人单位协商解决，要求补发工资及支付经济补偿。
- 若协商无果，职工可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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