老板不发工资时，骂他不仅不能解决问题，还可能触犯法律并引发更多麻烦。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。以下从法律和合理维权两个角度进行详细分析：
从法律角度
侵犯名誉权的风险：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若辱骂老板言辞激烈、带有侮辱性或诽谤性，并在一定范围内传播，导致老板的社会评价降低，就可能构成对其名誉权的侵犯。老板有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。
违反治安管理规定：
- 在公开场合或通过电话、网络等方式辱骂老板，若扰乱了公共秩序或单位的正常办公秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
可能的刑事责任：
- 若辱骂行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如侮辱罪等，需承担刑事责任。
从合理维权角度
协商沟通：
- 首先，尝试与老板进行平和的协商，明确表达要求按时支付工资的诉求。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济手段。这些方式不仅能更有效地解决问题，还能避免不必要的法律纠纷。
总结与建议
面对老板不发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。辱骂老板不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。因此，建议员工在遭遇此类情况时，优先选择协商、投诉、仲裁或诉讼等合法手段来维权。如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。