企业一般不可以不同意员工正常退休，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

一、正常退休情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规的规定，员工达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）且累计缴费满一定年限（通常为15年）的，有权享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，企业应当为员工办理退休手续。

1. 法定退休年龄：员工达到法定退休年龄是企业必须为其办理退休手续的前提条件。企业无权拒绝员工在达到法定退休年龄时退休。

2. 养老保险缴费年限：员工累计缴费满一定年限是享受基本养老保险待遇的必要条件。如果员工达到法定退休年龄但缴费年限不足，企业可能需要根据当地政策协助员工补缴或采取其他措施，但无权直接拒绝员工退休。

二、特定情况下的例外

虽然企业一般无权拒绝员工正常退休，但在某些特定情况下，可能存在例外：

1. 员工自愿延迟退休：如果员工自愿选择延迟退休，并且与企业达成一致意见，那么企业可以暂不为其办理退休手续。但这种情况需要员工明确表示自愿，并且企业应当尊重员工的意愿。

2. 特殊工种或岗位：对于某些特殊工种或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在提前退休或延迟退休的规定。但这些规定通常是由国家或地方政府制定的，企业必须遵守。如果员工符合提前退休或延迟退休的条件，企业应当按照相关规定为其办理退休手续。

3. 企业规章制度或劳动合同约定：如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了退休的相关事项，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以按照这些规定执行。但需要注意的是，企业规章制度或劳动合同中的规定不能剥夺员工的法定权利，如达到法定退休年龄时退休的权利。

三、法律后果与建议

如果企业无正当理由拒绝员工退休，可能面临以下法律后果：

1. 劳动争议：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业为其办理退休手续并支付相应的养老保险待遇。

2. 行政处罚：如果企业的行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于员工而言，如果达到法定退休年龄且符合退休条件，应当及时向企业提出退休申请，并要求企业为其办理退休手续。
• 对于企业而言，应当遵守相关法律法规的规定，及时为员工办理退休手续，避免引发劳动争议和行政处罚。如果员工自愿延迟退休或存在其他特殊情况，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见。

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