公益性岗位事假扣钱需依据具体规定，通常有以下几种情况：

1. 依据单位规章制度
   公益性岗位的薪酬扣除规则首先取决于用人单位依法制定的内部规章制度。根据《劳动合同法》第四条，用人单位可通过民主程序制定考勤、请假及薪酬扣除制度，并公示或告知劳动者。若制度中明确规定了事假扣薪标准（如按日工资比例扣除），且该制度不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则用人单位可据此执行。

2. 无明确规定时的处理原则
   若单位未制定相关制度，或制度未明确事假扣薪规则，则需遵循以下法律原则：

   • 按实际出勤计发工资：根据《工资支付暂行规定》，劳动者因事假未提供劳动的，用人单位可不支付事假期间工资，但不得额外扣减其他工资项目。
     
   • 禁止克扣最低工资：即使扣除事假工资，劳动者当月实得工资也不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者月工资为2000元，当地最低工资为1800元，事假3天（日工资≈92元），则扣除后实得工资不得低于1800元（即最多扣除200元）。

3. 地方性规定的优先适用
   部分地区可能对公益性岗位或事假扣薪有特殊规定。例如，某些省份可能要求公益性岗位工资扣除需经人社部门审批，或限制扣除比例。建议结合当地《工资支付条例》或公益性岗位管理办法进一步核实。

建议行动：

• 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于事假扣薪的条款；
  
• 若认为扣除不合理，可向单位提出异议并要求书面说明扣除依据；
  
• 争议无法解决时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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