结论：拖欠工人工资本身不会直接导致被拘留，但若存在恶意欠薪等违法行为且情节严重，可能会面临刑事处罚，包括拘留等。面对这种情况，工人应积极采取法律手段维护自身权益。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。这是民事层面的责任，主要涉及经济赔偿。
   • 行政责任：若用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“拘留”可能是刑事诉讼过程中的一种强制措施，如刑事拘留，但并非直接因拖欠工资而拘留，而是因涉嫌犯罪。

2. 工人应如何应对：

   • 收集证据：工人应首先收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，工人可以尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 投诉举报：若协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：工人还可以根据劳动合同中的仲裁条款或相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 关于“不配合”的问题：

   • 如果工人指的是在追讨工资过程中用人单位不配合，如拒绝支付、逃避责任等，这并不会直接导致工人被拘留。相反，是用人单位可能因涉嫌犯罪而面临刑事处罚。
   • 如果工人自身存在违法行为，如采取过激手段追讨工资、扰乱社会秩序等，则可能面临行政处罚或刑事处罚，包括拘留等。但这种情况与拖欠工资本身无直接关联。

建议：面对拖欠工资的问题，工人应保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。