你遇到的情况属于劳务合同纠纷，报警并非直接解决此类问题的最佳途径，但若劳务公司存在欺诈等违法行为，可向公安机关报案，同时建议通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
报警相关情况
- 可报警的情形
- 如果劳务公司在与你签订合同或沟通返费事宜过程中，存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为，例如明明承诺是返费工，却故意歪曲事实说你是小时工，且目的是为了非法占有你的返费等财产，这种行为可能涉嫌诈骗罪。此时你可以向公安机关报案，公安机关会根据具体情况进行调查处理。
- 若劳务公司以暴力、威胁等手段强迫你接受小时工的身份认定，或者限制你的人身自由等，这些行为违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》，你应当立即报警，以维护自身的人身安全和合法权益。
- 报警的流程及注意事项
- 准备材料：在报警前，尽量收集相关证据，如与劳务公司签订的合同、聊天记录、通话录音、返费承诺的书面材料等，这些证据将有助于公安机关了解事情的真相。
- 前往派出所：携带好相关证据材料，前往劳务公司所在地的派出所报案。向接警民警详细陈述事情的经过，包括时间、地点、涉及人员、具体情节等。
- 配合调查：报警后，要积极配合公安机关的调查工作，如实提供相关信息和证据。
其他解决途径
- 与劳务公司协商
- 在采取报警等措施之前，你可以先尝试与劳务公司进行友好协商。明确向劳务公司指出其错误认定你为小时工的行为，并要求其按照返费工的约定履行义务，支付相应的返费。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过和平的方式解决问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 向劳动监察部门投诉
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构。你可以向劳务公司所在地的劳动监察部门投诉，反映劳务公司违反合同约定、虚假宣传等问题。
- 投诉时，需要提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令劳务公司改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁
- 如果与劳务公司协商不成，且劳动监察部门的处理结果未能让你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要在法定的时效内提出，一般为自你知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。