领导在上班期间养狗是否违法，需分情况讨论：

1. 若领导在办公场所养狗，且该行为违反公司规章制度：

   • 法律分析：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工（包括领导）应当遵守。如果公司规章制度明确规定禁止在办公场所养宠物，而领导违反此规定养狗，那么该行为属于违反公司规章制度的行为。虽然这不一定直接构成违法，但可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇等。
   • 建议：员工可以向公司的人力资源部门或上级反映此情况，要求公司依据规章制度进行处理。

2. 若领导在办公场所养狗，且该行为对其他员工造成干扰或伤害：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果领导养狗的行为对其他员工造成了人身伤害或财产损失，那么领导可能需要承担侵权责任。例如，如果狗咬伤了其他员工，领导需要赔偿医疗费、误工费等损失。此外，如果养狗行为严重干扰了其他员工的正常工作秩序，也可能构成对员工工作环境的侵权。
   • 建议：受影响的员工可以收集相关证据，如照片、视频、医疗记录等，向领导提出赔偿要求或向公司投诉。如果公司不处理或处理不当，员工还可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。

3. 若领导在办公场所养狗，且该行为违反了地方性法规或政府规章：

   • 法律分析：有些地方可能出台了关于养犬管理的具体规定，如禁止在特定场所养犬、要求养犬人办理养犬证等。如果领导在办公场所养狗的行为违反了这些地方性法规或政府规章，那么该行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任，如罚款、没收犬只等。
   • 建议：员工可以向当地的城管部门或公安机关举报此情况，要求相关部门依法处理。

总结与提醒：领导在上班期间养狗是否违法，取决于多种因素，包括公司规章制度、地方性法规或政府规章以及是否对其他员工造成干扰或伤害等。如果员工认为领导养狗的行为存在问题，建议首先了解公司规章制度和地方性法规或政府规章的相关规定，然后根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。