结论：领导在上班时骂员工是狗，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，一般可能构成对员工人格权的侵犯，但不一定直接构成犯罪。以下从不同角度进行详细分析：
一、从人格权侵权的角度分析
人格权概述：
- 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，它是人格权的一种。
领导辱骂行为与名誉权：
- 领导在上班时骂员工是狗，这种行为明显带有侮辱性质，很可能对员工的名誉造成损害。名誉权受到侵害时，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
法律后果：
- 如果员工能够证明领导的行为确实对其名誉造成了损害，且该损害与领导的行为之间存在因果关系，那么员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任。
二、从劳动法的角度分析
劳动法保护范围：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。虽然劳动法没有直接规定领导不得辱骂员工，但辱骂行为可能构成对员工工作环境的破坏，影响员工的心理健康和工作效率。
劳动法中的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当创造良好的工作环境，保障劳动者的身心健康。如果领导的行为严重违反了这一规定，员工可以向用人单位提出投诉，要求用人单位采取措施制止领导的行为，并改善工作环境。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未能及时采取措施制止领导的行为，导致员工权益受到进一步损害，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，员工也可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、从刑事犯罪的角度分析
刑事犯罪构成要件：
- 刑事犯罪通常要求行为具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性。领导骂员工是狗的行为，虽然具有侮辱性质，但一般不足以构成刑事犯罪。
特殊情况下的刑事犯罪：
- 如果领导的行为不仅限于辱骂，还伴随着其他暴力行为或威胁行为，且情节严重，可能构成侮辱罪、诽谤罪或其他相关犯罪。在这种情况下，员工可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。
建议与总结
- 建议：如果员工遇到领导辱骂的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），然后与用人单位沟通协商，要求用人单位采取措施制止领导的行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼。在极端情况下，如果领导的行为构成刑事犯罪，员工可以向公安机关报案。
- 总结：领导在上班时骂员工是狗的行为，一般可能构成对员工人格权的侵犯，但不一定直接构成犯罪。员工应当根据自身情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。