结论前置：拖欠工人工资本身并不直接导致判刑，但若满足特定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。具体来说，需满足欠款数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。
详细分析：
欠款数额较大的标准：
- 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，应认定为“数额较大”。
- 若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样构成“数额较大”。
- 值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体的执行标准，并报最高人民法院备案。因此，具体标准可能因地区而异。
其他必要条件：
- 除了欠款数额较大外，还需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。这里的“政府有关部门”通常指的是人力资源社会保障部门或政府其他负责劳动监察的部门。这些部门会依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令欠薪方支付劳动者的劳动报酬。
- 若欠薪方在收到这些文书后仍不支付，且存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，则可能面临刑事追责。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
实际操作建议：
- 对于劳动者：若遇到欠薪问题，应首先尝试通过劳动保障部门解决纠纷，如向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据材料。若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案，由公安机关立案侦查并依法追究刑事责任。
- 对于欠薪方：应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，及时履行支付义务，避免触碰法律红线。若因资金周转困难等客观原因导致暂时无法支付，应积极与劳动者协商解决方案，并尽快筹集资金支付欠薪。
总结与提醒：
拖欠工人工资问题需根据具体情况进行区分处理。一般劳动纠纷应通过劳动保障部门解决；而涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，则应由公安机关立案侦查并依法惩处。作为劳动者，应了解自己的权益，遇到欠薪问题时及时寻求法律援助和保护；作为欠薪方，应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。