工伤六级职工在解除劳动合同时，依法有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残职工可获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算方式：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某职工月工资为5000元，其一次性伤残补助金为5000元/月 × 16月 = 80000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 目的：用于补助工伤职工因工伤医疗产生的后续费用。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
   • 示例：假设某地规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的18个月，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元/月 × 18月 = 108000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 目的：补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资或本人工资的一定倍数来计算，月数通常与一次性工伤医疗补助金有所不同。
   • 示例：假设某地规定六级伤残的一次性伤残就业补助金为当地上年度职工月平均工资的30个月，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性伤残就业补助金为6000元/月 × 30月 = 180000元（若按本人工资计算，且本人工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为5000元/月 × 相应月数，具体月数需参照当地规定）。

二、特殊情况处理

• 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，职工有权要求用人单位承担全部赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、实际操作建议

1. 查询地方政策：由于具体赔偿标准和程序可能因地区而异，建议工伤职工首先查询所在地区的具体工伤保险规定，以了解准确的赔偿标准和申请流程。
2. 准备必要材料：在申请赔偿时，确保准备好所有必要的医疗记录、工伤认定证明、劳动合同等相关文件，以便顺利申请赔偿。
3. 法律途径解决争议：若对赔偿方案有异议，工伤职工可与用人单位协商，或通过调解、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询以获取更准确的法律指导和帮助。

综上所述，工伤六级职工在解除劳动关系时，应依法获得相应的赔偿。为确保自身权益得到充分保障，建议职工在申请赔偿前详细了解相关法律法规和地方政策，并寻求专业法律帮助。