结论：竞业限制期限超过12个月但不超过24个月时，补偿金额并不一定不低于某个固定数值（如50，此处假设50为具体金额但未明确单位，实际应指具体金额或比例），而是需根据双方约定及法律规定来确定。
分析说明：
竞业限制期限与补偿金额的关系：
- 竞业限制期限是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作的时间段。
- 补偿金额则是用人单位为了补偿劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失而支付的费用。
- 竞业限制期限与补偿金额之间并无直接的法定比例关系，即期限的长短并不直接决定补偿金额的多少。
补偿金额的确定原则：
- 补偿金额应由用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定。
- 约定时应考虑劳动者的原工资水平、竞业限制期限、劳动者可能遭受的损失等因素。
- 若双方未约定补偿金额或约定不明确，则可能引发争议，此时需根据法律规定和实际情况进行裁决。
法律规定与司法实践：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制协议应合法有效，且补偿金额应合理。
- 司法实践中，法院或仲裁机构在裁决竞业限制补偿金额时，会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动者的原工资水平、竞业限制期限、用人单位的支付能力、劳动者可能遭受的损失等。
- 因此，即使竞业限制期限超过12个月但不超过24个月，补偿金额也并非一定不低于某个固定数值，而是需根据具体情况来确定。
法律建议：
- 用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制期限和补偿金额，并确保约定合法有效。
- 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。
- 若双方因竞业限制补偿金额发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
可能后果：
- 若用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业限制协议。
- 若劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能因此遭受损失。
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