个人在发现违反国发〔1978〕104号文件规定批准提前退休的情况下，确实可以要求纠正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
国发〔1978〕104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，是规范工人退休、退职的重要法规。该文件明确规定了工人退休的条件和程序，包括年龄、工龄、健康状况等方面的要求。如果单位或相关部门在批准工人提前退休时违反了这些规定，那么这种批准就是不合法的。
二、个人要求纠正的途径
与单位或相关部门沟通：
- 个人在发现提前退休批准存在问题时，首先可以尝试与单位或相关部门进行沟通，说明情况并要求纠正。这种方式相对直接且成本较低，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位或相关部门的沟通无果，个人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违反劳动法规的行为进行调查和处理，包括纠正不合法的提前退休批准。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果个人认为自己的权益受到了严重侵害，且通过其他途径无法得到有效解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将依法对案件进行审理，并作出公正的裁决。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据收集：
- 在要求纠正提前退休批准的过程中，个人需要收集充分的证据来证明批准的不合法性。这可能包括相关文件、记录、证人证言等。因此，个人在发现提前退休批准存在问题时，应尽快开始收集证据，并确保证据的完整性和真实性。
法律程序与时间成本：
- 申请劳动仲裁或提起诉讼可能需要一定的时间和精力。个人需要做好心理准备，并合理安排自己的时间和资源。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
单位或相关部门的抵触情绪：
- 在要求纠正提前退休批准的过程中，个人可能会遇到单位或相关部门的抵触情绪。这时，个人需要保持冷静和理性，坚持自己的立场和诉求，并通过合法途径来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 及时沟通：一旦发现提前退休批准存在问题，个人应及时与单位或相关部门进行沟通，说明情况并要求纠正。
- 保留证据：在沟通过程中，个人应保留好相关证据，以备后续需要。
- 寻求帮助：如果沟通无果或遇到其他困难，个人可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，首先保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。