不建议为了拿到离职证明而让别人写被迫离职通知。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 离职证明的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。因此，离职证明应当由用人单位出具，而不是由他人代写。
   • 被迫离职通知的效力：如果让别人写被迫离职通知，并试图以此作为离职的依据，这种做法可能缺乏法律效力。因为被迫离职通常需要基于用人单位的违法行为或违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，并且需要劳动者提供相应的证据来证明。仅仅一份由他人代写的被迫离职通知，很难被劳动仲裁机构或法院认定为有效的离职依据。

2. 实践角度：

   • 用人单位的反应：如果用人单位发现劳动者试图通过不正当手段获取离职证明，可能会对劳动者的诚信产生质疑，甚至可能拒绝出具离职证明或采取其他不利措施。
   • 对劳动者的影响：使用不正当手段获取离职证明可能会对劳动者的声誉和未来就业产生负面影响。在求职过程中，用人单位通常会要求劳动者提供离职证明等文件，以核实其工作经历和离职原因。如果劳动者提供的离职证明存在瑕疵或虚假信息，可能会影响其求职成功率。

3. 建议做法：

   • 与用人单位协商：如果劳动者希望尽快离职并获得离职证明，建议与用人单位进行友好协商，明确离职时间和离职证明的出具时间。
   • 依法维权：如果用人单位拒绝出具离职证明或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者使用不正当手段获取离职证明，并因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 如果劳动者在离职过程中存在违法行为或违约行为，如擅自离职、泄露商业秘密等，用人单位也有权依法追究其法律责任。

综上所述，为了拿到离职证明而让别人写被迫离职通知的做法是不可取的。建议劳动者依法与用人单位协商解决离职问题，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。