公职人员兼职取酬情节是否会主动被发现，这并没有一个绝对的答案，但可以从多个角度进行分析：

1. 监督机制与举报渠道：

   • 公职人员的管理和监督通常有一套完善的机制，包括内部监督、审计、纪律检查等。如果公职人员兼职取酬的行为违反了相关规定，且该行为在单位内部或相关监督机构中引起了注意，那么这种行为就有可能被主动发现。
   • 此外，公众和同事的举报也是发现公职人员兼职取酬行为的重要途径。如果有人知晓并举报了公职人员的违规行为，相关部门会进行调查核实。

2. 财务审计与公开透明：

   • 公职人员的财务状况，特别是收入来源，通常需要接受一定程度的审计和公开。如果兼职取酬的行为在财务上留下了痕迹，如银行流水、税务记录等，且这些记录被审计或公开时引起了注意，那么该行为也有可能被主动发现。

3. 行为特征与风险意识：

   • 公职人员如果兼职取酬，其行为特征可能会与正常工作产生冲突或异常，如频繁请假、工作时间不集中等。这些异常行为如果被同事或上级注意到，并引发进一步调查，也有可能揭示出兼职取酬的事实。
   • 同时，公职人员自身的风险意识也会影响其行为是否被发现。如果公职人员意识到兼职取酬可能带来的风险，并采取措施进行掩盖或隐瞒，那么其行为被发现的难度可能会增加。但反过来，如果公职人员缺乏风险意识，或者认为自己的行为不会被发现，那么其行为被揭露的可能性就会增大。

4. 法律法规与处罚力度：

   • 公职人员兼职取酬的行为如果违反了相关法律法规，如公务员法、廉洁自律准则等，那么一旦被发现，将面临严重的法律后果和纪律处分。这种处罚力度本身也会对公职人员形成一种威慑，促使他们更加谨慎地处理自己的兼职行为。
   • 同时，随着法律法规的不断完善和执法力度的加强，公职人员兼职取酬的行为被发现的概率也在逐渐增加。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免兼职取酬等违规行为的发生。如果确实有兼职需求，应事先向单位报告并获得批准，确保兼职行为合法合规。
• 对于单位而言，应加强对公职人员的管理和监督，建立健全的监督机制和举报渠道，及时发现并处理违规行为。
• 对于公众而言，应积极关注公职人员的行为表现，发现违规行为及时举报，共同维护社会的公平正义和廉洁自律。

可能后果：

• 如果公职人员兼职取酬的行为被发现，将可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分，以及相应的法律责任。这些后果不仅会影响公职人员的职业生涯和个人声誉，还可能对其家庭和社会关系产生负面影响。

因此，公职人员应时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性，严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免兼职取酬等违规行为的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。