丧假三天的起算时间通常是从职工得知直系亲属死亡消息的次日开始计算，但具体还需结合公司规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假的基本规定
根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国营企业职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定为丧假的基本天数提供了依据，但并未明确丧假的具体起算时间。
二、丧假起算时间的通常理解
从得知消息次日算起：
- 在实践中，丧假的起算时间通常是从职工得知直系亲属死亡消息的次日开始计算。这是因为职工需要时间来处理丧事安排、通知亲友等事宜，从得知消息的次日开始计算丧假，更符合实际情况和人性关怀。
考虑公司规定：
- 尽管国家层面有丧假的基本规定，但具体的请假天数和起算时间可能会因公司政策、劳动合同等因素而略有不同。因此，职工在请假前应查询并了解公司内部的请假规定，以确保自身权益得到充分保障。
三、特殊情况下的丧假起算
路程假的影响：
- 如果职工需要前往外地料理直系亲属的丧事，企业应额外根据路程远近给予路程假。在这种情况下，丧假的起算时间可能会受到路程假的影响，具体需根据公司规定和实际情况来确定。
地方立法的特殊规定：
- 部分地区通过地方立法对丧假作出了具体规定，如上海市和江苏省等。这些规定可能明确了丧假的具体天数、起算时间或参照标准。因此，职工在请假前也应了解并遵守当地的地方立法规定。
四、法律建议
查询公司规定：
- 职工在请假前应仔细查阅公司内部的请假规定，了解丧假的具体天数、起算时间以及需要提交的相关证明材料等。
与用人单位沟通：
- 如果职工对丧假的起算时间或天数有疑问或需要特殊安排，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。用人单位应依法制定并执行丧假相关政策，以维护职工的合法权益。
保留相关证据：
- 职工在请假期间应保留好相关证据材料，如死亡证明、请假条等，以备不时之需。
总结来说，丧假三天的起算时间通常是从职工得知直系亲属死亡消息的次日开始计算，但具体还需结合公司规定及实际情况来确定。职工在请假前应查询并了解公司内部的请假规定以及当地的地方立法规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要特殊安排，请及时与我沟通。