被辞退时能否获得补偿金以及补偿金的具体标准，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
一般情形：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
高工资限制：
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按此三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资
三、无需支付补偿的情形
在以下特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
- 试用期员工被证明不符合录用条件（需有确凿证据）。
- 员工严重违反公司规章制度（例如旷工、盗窃等行为）。
- 员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失。
- 员工被依法追究刑事责任（如刑事判决已生效）。
四、特殊群体的保护与额外补偿
对于某些特殊群体，即使被合法辞退，也需给予特别的关注和保护：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工原则上不得被辞退，除非存在重大过错。
- 工伤或患职业病的员工在医疗期内或劳动能力受损时不得被辞退；医疗期满后若需辞退，则需支付相应的补偿金及工伤补助。
- 对于工作满15年且距离退休不足5年的员工，辞退时需进行更为严格的审查。
五、程序合法性与税务处理
- 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会以确保程序的合法性。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的相关规定进行缴纳。
六、维权途径
若对补偿金额或辞退的合法性存在异议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
七、实际操作建议
- 保留证据：保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位辞退你的相关文件或通知。
- 与用人单位协商：在接到辞退通知后，保持冷静，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果你对法律法规不熟悉或维权过程遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，被单位辞退时的补偿标准并非一成不变，而是根据多种因素综合确定的结果。劳动者在面对辞退时应及时了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。