人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿金额上可能存在显著差异，具体差距取决于多种因素，包括伤害程度、赔偿项目、计算标准以及责任划分等。以下从多个角度详细分析这两者的差距：

一、法律依据与赔偿原则

1. 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定，实行无过错责任原则。这意味着，只要职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论其自身是否存在过错，都应享受工伤保险待遇。

2. 人身损害赔偿：主要依据《民法典》等关于侵权责任的规定，一般根据双方过错程度划分责任。受害人有过错的，可以减轻侵权人的赔偿责任。

二、赔偿项目与计算标准

1. 相同项目：

   • 两者都可能涉及医疗费、误工费、护理费、交通费等基本项目，但具体计算方式及标准可能有所不同。例如，医疗费在工伤赔偿中，符合工伤保险目录的费用从工伤保险基金支付；而在人身损害赔偿中，则根据医疗机构出具的收款凭证，结合相关证据确定。

2. 不同项目：

   • 人身损害赔偿：可能包含精神损害抚慰金，根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
   • 工伤赔偿：特有项目如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤赔偿还包括伤残津贴、供养亲属抚恤金等，这些在人身损害赔偿中通常不涉及。

3. 伤残赔偿金/一次性伤残补助金：

   • 人身损害赔偿：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度居民收入标准计算。计算公式通常为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度人均可支配收入×年限×伤残系数。
   • 工伤赔偿：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级对应不同的月数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

三、责任划分与举证责任

1. 责任划分：

   • 人身损害赔偿：一般根据双方过错程度划分责任，受害人有过错的，可以减轻侵权人的赔偿责任。
   • 工伤赔偿：适用无过错责任原则，职工不因自身过错减少赔偿金额（故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀除外）。

2. 举证责任：

   • 人身损害赔偿：受害人承担更多举证责任，需证明侵权行为、损害后果、因果关系及侵权人过错等。
   • 工伤赔偿：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位承担举证责任。

四、实际案例与差距分析

假设一个职工在工作中因操作不当导致手指受伤，经鉴定为十级伤残。若该职工参加了工伤保险，则其可享受的工伤赔偿包括一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。而若该职工未参加工伤保险，且无法证明用人单位存在过错，则其可能只能通过人身损害赔偿途径寻求救济，此时赔偿金额将主要取决于其实际损失和司法实践，且通常不包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等特有项目。

五、建议与总结

在实际发生损害时，应首先判断是否能构成工伤。若能构成工伤且用人单位参加了工伤保险，则优先通过工伤赔偿途径寻求救济。若无法构成工伤或用人单位未参加工伤保险，则应考虑通过人身损害赔偿途径维护自身权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供针对性的法律意见和帮助。