结论：公司的股东作为清算组成员是否需要向其支付报酬，需根据公司章程、清算组成立方式及法律规定综合判断，并非绝对需要或不需要。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司章程规定优先

1. 章程有约定：若公司章程明确约定了清算组成员报酬的决策程序（如须经股东会批准），则必须遵循该规定。这意味着，如果章程规定了股东作为清算组成员应获得报酬，并且明确了报酬的支付方式和程序，那么公司应当按照章程执行。

2. 章程无约定：若公司章程未对清算组成员报酬作出明确规定，则需依据其他法律规定和清算组的成立方式来确定。

二、清算组成立方式不同

1. 自行组织清算：

   • 报酬决定机构：公司自行成立清算组的，报酬通常由公司内部决策机构（如董事会或股东会）决定。但实践中，可能无需专门召开股东会表决，尤其是当股东同时担任清算组成员时，他们可能通过内部协商或依据公司惯例来确定报酬。
   • 报酬合理性：无论报酬如何决定，都应确保其合理性，避免过高或过低，以维护公司和债权人的利益。

2. 法院指定清算：

   • 报酬标准：若清算组由法院指定，其报酬标准通常由法律或司法解释直接规定，或由法院在指定时一并确定。这种情况下，股东作为清算组成员的报酬将受到法律的严格限制，无需股东会额外审批。
   • 法院监督：法院在指定清算组时，会对其报酬进行监督，确保报酬的合理性和公正性。

三、法律依据与特殊情况

1. 《公司法》未强制要求股东会决议：现行法律未明确规定清算组成员报酬必须经过股东会批准，仅强调清算事务应依法进行。这意味着，在缺乏公司章程具体规定的情况下，股东会并非决定清算组成员报酬的必经程序。

2. 司法实践中的灵活性：部分案例中，法院认可公司通过内部文件（如董事会决议）确定清算组成员报酬，前提是程序合法且符合公平原则。这表明，在司法实践中，对于清算组成员报酬的决定方式存在一定的灵活性。

3. 债权人利益保护：若清算组成员报酬过高可能影响债权人清偿，相关方（如债权人）可通过诉讼主张调整。但这属于事后救济措施，而非事前必经程序。因此，在决定清算组成员报酬时，应充分考虑债权人的利益。

四、操作建议

1. 优先查阅公司章程：在决定股东作为清算组成员是否需要支付报酬时，应首先查阅公司章程，确认是否有关于清算组成员报酬的特殊规定。

2. 区分清算类型：根据清算组的成立方式（自行组织清算或法院指定清算），确定报酬的决定机构和标准。

3. 留存书面记录：无论采取何种方式确定报酬，均应形成正式文件备查，避免后续争议。这有助于维护公司和清算组成员的合法权益。

4. 咨询专业意见：在处理清算事务时，如遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师或相关机构，以确保清算事务的合法性和公正性。

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