结论前置：公司规定离职提前两个月是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，但特定情况下双方约定或法律规定的特殊情形可能影响这一常规做法。
一、劳动者主动离职的合法性分析
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律规定的最低预告期限，通常并不要求劳动者提前两个月通知离职。
特别约定：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职需提前两个月通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者权益，则该约定有效，劳动者应遵守。例如，某些特殊行业或岗位，由于工作交接的复杂性，双方可能协商确定更长的离职预告期。
特殊情况下的即时解除：
- 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，更无需提前两个月。
二、用人单位要求劳动者离职的合法性分析
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定离职时间为提前两个月，那么这种情况是合法有效的。双方应签订书面协议，明确离职时间、工作交接、经济补偿等事项。
用人单位单方解除：
- 用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形并履行法定程序。在无正当理由且未经劳动者同意的情况下，要求劳动者提前两个月离职，通常是不合法的。若用人单位随意设定提前两个月的离职期，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
三、实际操作建议
遵循法律规定：
- 劳动者在决定离职时，应充分了解自己的权益和义务，尽量按照法律规定的最低通知期限（即提前三十日）来执行，以避免不必要的纠纷和误解。如果劳动合同中有特别约定，且该约定合法有效，则应按照约定执行。
积极沟通协商：
- 在提交辞职信后，劳动者应与用人单位积极沟通，确保工作交接和离职手续的顺利办理。如果双方对离职时间有争议，应及时协商解决，避免影响工作交接和离职手续的办理。
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在离职过程中都应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工作交接单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结：公司规定离职提前两个月是否合法，需根据具体情况判断。劳动者和用人单位在离职过程中应遵循法律规定，积极沟通协商，并确保离职手续的顺利办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。