当公司中有员工被列为失信被执行人时，其工资的发放需遵循一定的法律程序和处理方式。以下是对此问题的详细解答：
失信被执行人的工资发放方式
工资冻结与划扣：
- 一旦员工被列为失信被执行人，其工资账户有可能被法院依法冻结。这意味着，工资在发放到该员工账户时，会被法院暂时扣留。
- 法院还有权根据执行需要，从该员工的工资中划扣部分金额，用于偿还其所欠债务。
未冻结部分的领取：
- 如果工资账户并未被完全冻结，那么员工仍然可以领取未被冻结部分的工资。这部分工资将按照公司的正常发放流程进行。
单位协助执行：
- 法院有权向失信被执行人所在单位发出协助执行通知书。单位在收到通知书后，需按照法院的要求，将员工的部分工资直接划扣至法院指定的账户。
履行义务后的解除限制：
- 如果失信被执行人积极履行了生效法律文书所确定的义务，那么法院会及时解除对其工资的限制。此时，员工将能够恢复正常的工资领取状态。
注意事项
- 对于失信被执行人而言，积极履行债务是改善自身状况的关键。通过偿还债务，可以逐步解除法律限制，恢复正常的生活和经济活动。
- 公司作为雇主，在收到法院的协助执行通知书后，应严格按照要求执行。如果拒绝执行或未按时划扣工资，可能会面临法律责任。
另外，如果是公司老板作为失信被执行人，员工在追讨工资时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉并申请强制执行、参与分配公司财产以及寻求法律援助等合法途径来有效追讨工资。在整个过程中，员工应注重保留相关证据，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，失信被执行人的工资发放需遵循法律程序和处理方式。员工应积极配合法院的执行工作，同时，公司也应按照法律要求履行协助执行义务。