企业聘用失信人员时，工资发放方式与普通员工无本质区别，但需注意合规风险与操作细节，具体如下：

1. 工资发放方式与普通员工一致

失信被执行人（即“失信人员”）的劳动权益受法律保护，企业应按劳动合同约定，通过银行转账或现金形式按时足额支付工资。法律未禁止企业聘用失信人员，也未限制其工资发放方式，但需注意：

• 银行转账风险：若失信人员银行账户被法院冻结，工资可能被划扣用于偿还债务。此时可与其协商通过现金或他人账户代收（需留存书面同意证据），但需避免违反反洗钱或税务规定。
• 现金发放合规性：现金发放需制作工资签收单，由员工签字确认，避免纠纷。

2. 企业需防范的合规风险

• 协助执行义务：根据《民事诉讼法》第243条，若法院向企业发出协助执行通知（如冻结、划扣工资），企业必须配合。若企业故意隐匿、转移工资，可能面临罚款甚至刑事责任。
• 劳动合同有效性：失信状态不影响劳动合同效力，但企业可在合同中约定“若员工因失信导致企业损失（如账户冻结影响经营），需承担赔偿责任”，以降低风险。

3. 操作建议

• 事前核查：聘用前通过“中国执行信息公开网”查询员工是否为失信被执行人，评估潜在风险。
• 书面协议：与失信员工签订补充协议，明确工资发放方式（如现金、第三方账户）及协助执行时的配合义务。
• 留存证据：保存工资发放记录、员工签收单等，避免因执行程序引发劳动纠纷。

总结：企业可正常发放失信人员工资，但需通过合规方式（如现金、第三方账户）规避执行风险，并履行协助执行义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。