失信人员在领取工资时，确实会受到一些特殊的影响，但他们的基本权利仍然得到法律的保障。以下是对失信人工资发放问题的详细解答：

一、工资发放的基本方式

失信人员的工资发放方式与其他员工并无本质区别，主要包括以下几种：

1. 银行代发：

   • 多数情况下，用人单位会通过银行将工资直接转入失信人员的银行账户。
   • 如果该账户被法院冻结，工资到账后，法院有权按照法定程序进行划扣，用于偿还债务。但在此之前，失信人员仍能收到工资。

2. 现金发放：

   • 部分用人单位可能选择以现金形式发放工资。
   • 在这种情况下，失信人员可以直接从单位领取工资，并在未被法院执行划扣前自由支配。

3. 第三方支付平台：

   • 如支付宝、微信支付等，这些平台也提供了工资支付服务。
   • 使用这些平台时，需确保平台的安全性和合法性，并遵守相关法律法规。

二、法院执行对工资的影响

当失信人员成为被执行人，且未按执行通知履行义务时，法院有权对其工资进行扣留和提取：

1. 扣留与提取程序：

   • 法院会根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，作出裁定并发出协助执行通知书。
   • 相关单位（如银行、用人单位等）必须按照法院的要求办理工资的扣留和提取手续。

2. 保留基本生活费用：

   • 在划扣工资前，法院会保留必要的生活费用给失信人员，以保障其基本生活需求。
   • 这体现了法律对失信人员基本生活权的保障。

三、失信人员的权利与义务

1. 权利：

   • 失信人员仍享有与其他员工同等的权利，包括签订劳动合同、获得工资收入、参加社会保险并享受待遇等。
   • 在劳动关系中遇到争议时，失信人员有权通过法律途径解决。

2. 义务：

   • 失信人员应积极配合法院及相关部门的执行工作，尽快履行生效法律文书确定的义务。
   • 通过积极履行义务，失信人员可以争取早日解除失信被执行人的状态，恢复正常信用记录。

四、用人单位的注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位在支付失信人员工资时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。

2. 选择合适的支付方式：

   • 根据实际情况选择银行代发、现金发放或第三方支付平台等支付方式，并确保支付过程的安全性和可追溯性。

3. 防范潜在风险：

   • 在招聘过程中核实应聘者的身份信息和信用状况，谨慎考虑是否录用失信人员。
   • 与失信人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 建立完善的工资支付台账，记录每笔工资的支付情况，以备不时之需。

五、总结与建议

失信人员在领取工资时，虽然会受到法院执行程序的影响，但其基本生活需求会得到法律保障。用人单位在支付失信人员工资时，应遵守相关法律法规，选择合适的支付方式，并防范潜在风险。同时，失信人员也应积极配合执行工作，尽快履行义务，以解除失信状态并恢复正常的信用记录。如果失信人员对工资发放或法院执行程序有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。