结论：公司能否查到员工的犯罪前科，取决于具体情况和查询的合法性。在一般情况下，公司无权直接查询员工的犯罪前科，但在特定情况下，如法律明确规定或员工主动授权同意时，公司可以通过合法途径进行查询。

详细分析：

1. 一般情况下的查询限制：

   • 犯罪记录属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的严格保护。在常规情况下，公司并没有权力自行查询员工是否有犯罪前科，这是为了保障员工的隐私权和个人信息安全，防止信息被滥用或泄露。

2. 特定情况下的查询途径：

   • 法律明确规定的特定职业：对于部分特殊行业或岗位，如安保、金融、教育、医疗等，由于公共安全、职业特性等方面的考虑，法律可能赋予公司查询员工犯罪记录的权利。例如，根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，学校在招聘教师时有权了解应聘者是否存在不适合从事教师职业的犯罪记录。
   • 员工主动授权同意：如果员工出于求职等目的，主动向公司披露自己的犯罪前科信息，或者签署授权书同意公司查询其犯罪记录，那么公司在获得授权的范围内进行查询是被允许的。但公司在使用这些信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，不得滥用或泄露。

3. 合法获取员工背景信息的途径：

   • 要求员工提供无犯罪记录证明：公司可以要求员工自行向户籍所在地的公安机关申请开具无犯罪记录证明，作为了解员工背景的一种方式。
   • 使用第三方背景调查服务：公司可以委托专业的背景调查机构进行查询，这些机构有成熟的调查流程和渠道，会合法合规地收集员工犯罪记录信息。但公司应选择具有合法资质和良好信誉的背景调查公司，并签订保密协议，确保查询结果的保密性和安全性。

4. 注意事项与法律责任：

   • 保护员工隐私：公司在查询员工犯罪前科时，应确保查询目的的合法性，查询结果应严格保密，仅限于企业内部使用，不得泄露或用于其他非法目的。
   • 反歧视原则：根据《就业促进法》等法律规定，公司不得以员工有前科为由拒绝录用（特殊行业、特殊岗位有特别规定的除外），应遵循公平、公正、公开的招聘原则。
   • 刑事责任告知：依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工有义务如实报告自己是否受过刑事处罚，但这也应在合法、合理的范围内进行，不得侵犯员工的隐私权。

建议与行动指南：

• 对于公司而言，如果想要了解员工的背景情况，应通过合法的途径进行，如要求员工提供无犯罪记录证明或使用第三方背景调查服务，并确保查询过程的合法性和正当性。
• 对于员工而言，如果担心自己的犯罪前科会影响就业，可以主动了解相关法律法规和行业要求，合理规划职业生涯，并在求职时如实告知公司自己的情况（在合法、合理的范围内），以建立长期的职业关系。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。