核心结论：涉密单位公务员在试用期时家属犯罪，一般不影响公务员本身的录用及任职，但可能因家属犯罪情况引发后续审查、岗位调整等影响，具体需分情况讨论。

核心前提

涉密单位公务员处于试用期，其家属出现犯罪行为，此时需考虑公务员录用、任职相关规定以及涉密岗位的特殊要求等因素。

具体分析

1. 对公务员录用的影响
   • 通常不影响录用结果：公务员录用主要考察报考者本人的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。家属犯罪一般不属于对报考者本人录用的否定性条件，所以在试用期家属犯罪，通常不会直接导致公务员不被录用。例如，小张通过考试进入某涉密单位公务员试用期，其配偶因交通肇事罪被判刑，这种情况一般不会影响小张的录用，因为交通肇事罪不属于严重危害国家安全、社会稳定的犯罪，且与小张本人的品德、能力等录用考察要素无直接关联。
   • 特殊犯罪情况可能影响：如果家属犯罪涉及危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质的组织犯罪等严重犯罪，且与公务员本人存在紧密关联，可能会影响录用。比如，公务员的直系亲属是间谍组织成员，且公务员本人存在为其提供便利、隐瞒不报等行为，这种情况下不仅录用会受影响，还可能面临法律制裁。不过，这种情况较为极端，需要有确凿证据证明公务员本人存在问题。
2. 对公务员任职的影响
   • 可能引发审查：涉密单位对工作人员的政治素质和忠诚度要求极高。家属犯罪可能会引发单位对公务员的进一步审查，以确定其是否仍然适合在涉密岗位工作。审查内容可能包括公务员与犯罪家属的关系、公务员对家属犯罪行为的认知和态度等。例如，某涉密单位公务员的父母因经济犯罪被判刑，单位可能会对该公务员进行谈话，了解其家庭情况以及是否受到家属犯罪的影响，评估其继续在涉密岗位工作的风险。
   • 岗位调整可能性：如果审查发现公务员存在可能影响涉密工作安全性的因素，如与犯罪家属存在密切利益关联、思想受到较大冲击等，单位可能会对其进行岗位调整。将公务员从涉密程度较高的岗位调整到涉密程度较低或非涉密岗位，以降低安全风险。比如，一名负责核心机密文件管理的公务员，其配偶因叛逃罪被通缉，单位考虑到该公务员可能面临的心理压力和潜在安全风险，将其调整到普通行政岗位。

建议

1. 如实报告情况：公务员应按照单位要求，如实向单位报告家属犯罪的相关情况，包括犯罪时间、罪名、犯罪情节等。隐瞒不报可能会在后续被发现时面临更严重的处理，如纪律处分甚至解除聘用关系。
2. 积极配合审查：在单位进行审查时，要积极配合，提供必要的材料和信息，表明自己对涉密工作的忠诚和认真负责的态度，消除单位的疑虑。
3. 关注自身行为：在试用期内，要严格遵守单位的规章制度和涉密工作要求，规范自己的行为，避免因自身不当行为给单位带来安全风险，同时也为自己顺利通过试用期创造良好条件。

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