1. 核心结论：文职人员试用期直系亲属有正在进行的犯罪记录，一般情况下不会直接影响文职人员本人的录用，但可能需配合单位进行相关说明或审查，具体取决于单位性质、岗位要求及亲属犯罪的性质等因素。

2. 详细分析：

   • 单位性质与岗位要求：
     • 若单位为普通企业或非涉密岗位，直系亲属的犯罪记录通常不会成为录用障碍，但单位可能出于内部管理需要，要求员工说明情况。
     • 若单位为政府机关、事业单位、国有企业或涉及国家安全、保密等特殊岗位，直系亲属的犯罪记录可能成为审查重点。根据《公务员录用考察办法（试行）》等相关规定，家庭成员有危害国家安全、严重刑事犯罪等记录的，可能影响录用，但“正在进行犯罪记录”需结合具体罪名、情节及与岗位的关联性综合判断。
   • 亲属犯罪的性质与影响：
     • 若亲属犯罪涉及危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织等严重犯罪，或与岗位直接相关（如财务岗位亲属因经济犯罪被调查），单位可能认为存在潜在风险，从而影响录用决定。
     • 若亲属犯罪为普通刑事案件（如交通肇事、盗窃等），且与岗位无关联，通常不会直接影响录用，但需配合单位说明情况。
   • 法律程序与权利保障：
     • 单位在审查过程中应遵循合法、合理、必要的原则，不得侵犯员工隐私或歧视其亲属。若单位以亲属犯罪为由拒绝录用，需提供充分证据证明该记录与岗位存在直接关联且可能影响工作。
     • 员工有权要求单位说明审查依据及拒绝录用的理由，并可通过内部申诉或法律途径维护权益。

3. 建议与注意事项：

   • 主动说明情况：若单位明确要求披露亲属犯罪记录，建议如实说明，避免隐瞒导致后续风险。
   • 关注单位通知：若单位未主动询问，可暂不主动提及，但需留意录用通知或审查要求中的相关条款。
   • 法律咨询：若单位以亲属犯罪为由拒绝录用，且您认为理由不充分，可进一步向我咨询具体法律程序及维权途径。

如有其他疑问或需进一步分析，请随时告知。