交通肇事导致的工伤，是否会打官司，这取决于多种情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》的相关规定。
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
赔偿流程：
- 一旦工伤被认定，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程通常包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等步骤。如果用人单位积极配合，赔偿问题可能通过协商解决；如果用人单位不配合或赔偿金额存在争议，则可能需要通过法律途径解决。
二、是否会打官司的情况分析
协商解决：
- 如果用人单位对工伤认定无异议，且愿意按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，那么双方可以通过协商达成赔偿协议，无需打官司。
劳动仲裁：
- 如果用人单位对工伤认定有异议，或者虽然认可工伤但拒绝赔偿或赔偿金额不足，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，其裁决具有法律效力。
- 在劳动仲裁过程中，双方需要提交证据、进行辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果一方对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者双方直接选择通过诉讼方式解决争议，那么员工可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼过程中，法院会依法审理案件，根据事实和法律作出判决。判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。
三、特殊情况考虑
- 交通事故责任认定：如果交通事故责任认定存在争议，或者涉及第三方责任（如对方车辆驾驶员的责任），那么可能需要先通过交通事故处理程序解决责任问题，再涉及工伤赔偿问题。这可能会增加案件的复杂性，甚至引发多场官司。
- 用人单位经济状况：如果用人单位经济状况不佳，甚至濒临破产，那么即使员工胜诉，也可能面临执行难的问题。这种情况下，员工可能需要考虑其他救济途径，如申请社会保险先行支付等。
建议：
- 如果您因交通肇事导致工伤，首先应及时向用人单位报告，并要求用人单位申请工伤认定。
- 如果用人单位不配合或赔偿问题存在争议，您可以咨询专业律师（即我，凌莹莹律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），了解您的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好相关证据（如医疗记录、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等），以便在需要时提供证明。