历史性劳动关系的确定确实存在时效限制，这一限制主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、一般时效规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认历史性劳动关系的纠纷中，“知道或者应当知道权利被侵害之日”通常指的是劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。例如，如果劳动者在离职多年后才发现用人单位未为其缴纳社保，且怀疑这与劳动关系确认有关，那么从发现这一事实之日起，一年内应申请劳动仲裁以确认劳动关系。
二、特殊情形下的时效规定
拖欠劳动报酬的特殊情况：
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出相关仲裁请求，以确认劳动关系或追讨拖欠的劳动报酬。
时效中断：
- 仲裁时效可因以下情形而中断，并重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同、补缴社保等要求；
- 向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同等行为；
- 对方当事人同意履行义务。
- 例如，劳动者向用人单位书面提出确认劳动关系的要求，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效会中断，并重新开始计算一年的时效期间。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。待阻碍因素消除后，剩余的时效期间继续计算。
三、超过时效的法律后果
- 如果超过规定的时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由，劳动者可能面临仲裁机构或法院不予受理或驳回诉讼请求的风险。
- 因此，劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应及时主张权利，确保在时效期间内提出仲裁申请，以有效维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。
- 及时咨询：如果劳动者对劳动关系确认问题存在疑问或不确定时效期间，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见。
- 关注法律变化：劳动者应关注相关法律法规的变化，以确保自身权益得到有效保护。
总结来说，历史性劳动关系的确定确实受到时效限制，且这一时效并非一成不变，会根据具体法律规定和案件情况有所调整。在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解相关时效规定，并采取相应的法律措施以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。