核心结论：公司发错奖金，员工应主动与公司沟通协商退回，具体可通过现金、转账或抵扣后续工资等方式退回，同时需注意保留相关证据并遵守公司财务流程。以下为详细说明：

1. 退回方式

• 现金退回：如果奖金是以现金形式发放且金额不大，员工可以直接将现金退回给公司财务部门或相关负责人，并要求对方出具收据或签字确认，以证明奖金已退回。
• 转账退回：如果奖金是通过银行转账发放的，员工可以通过银行转账的方式将奖金退回给公司指定的账户。在转账时，务必在备注栏注明“退回错发奖金”及具体日期，并保留好转账凭证，如转账截图或银行回单等。
• 抵扣后续工资：员工也可以与公司协商，将错发的奖金从后续的工资中抵扣。这种方式需要双方达成一致，并签订书面协议或确认函，以明确抵扣的金额、时间等具体事项。

2. 注意事项

• 保留证据：在退回奖金的过程中，员工应保留好所有相关的证据，如奖金发放记录、转账凭证、收据、书面协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
• 遵守公司流程：员工应按照公司的财务流程和规定来退回奖金，以确保退回过程的合法性和有效性。如果公司有特定的退回流程或要求，员工应积极配合并遵守。
• 及时沟通：一旦发现公司发错奖金，员工应尽快与公司财务部门或相关负责人取得联系，说明情况并协商退回事宜。及时沟通可以避免不必要的误会和纠纷。

3. 法律后果

• 不当得利返还义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因公司发错奖金而获得的利益属于不当得利，应当返还给公司。如果员工拒不返还，公司有权通过法律途径追回奖金，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等额外损失。
• 可能面临的处罚：如果员工故意隐瞒或拒不退回错发的奖金，还可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，如职务侵占罪等，将受到法律的制裁。