针对您提出的“发错工资怎么追回来”的问题，这是一个涉及流程、法律及沟通技巧的综合性问题，下面我将为您详细解答：

一、立即与收款方沟通

行动要点：

• 一旦发现工资发放错误，应第一时间与误收工资的收款方取得联系。
• 诚恳地说明情况，解释工资发放错误的原因，并请求其协助退回误转的款项。

法律依据与道德考量：

• 基于诚信原则和道德责任，大多数人在了解情况后会配合归还。
• 保留与收款方的所有沟通记录，包括电话、短信、邮件等，作为后续可能的证据。

二、收集并保留关键证据

证据类型：

• 转账记录：确保保留转账的凭证和交易明细，这是后续追讨过程中的核心证据。
• 工资发放记录：公司内部的工资发放记录，证明工资确实发错。
• 沟通记录：与收款方的所有沟通记录，证明您已尝试通过沟通解决问题。

三、申请银行协助

行动步骤：

• 立即向转账银行说明情况，请求其提供协助。
• 银行可能告知您后续操作流程，或在允许的情况下提供收款方联系方式。
• 在必要时，可向银行申请冻结收款方的银行账户（需符合银行规定和法律程序），以防止资金被转移。

四、发送书面催告或律师函

书面催告：

• 若收款方未主动归还，可向其发送书面催告函，清晰说明转账错误的事实、金额，并要求在一定期限内归还。

律师函：

• 考虑通过律师发出律师函，增加法律威慑力，限期要求对方归还误转的工资。
• 律师函通常更具正式性和法律效力，有助于推动问题解决。

五、采取法律手段

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

诉讼流程：

• 若协商、银行协助及书面催告均无果，可向法院提起诉讼，要求收款方返还误转款项。
• 在诉讼过程中，需提供充足证据证明工资确实发错，以及收款方确实收到了误转的款项。
• 为防止收款方在诉讼期间转移财产，可在起诉的同时向法院申请财产保全。

六、预防措施与内部管理

预防措施：

• 在发放工资前，应严格核对账户信息，确保准确无误。
• 考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低出错风险。

内部管理：

• 加强公司内部财务管理，完善工资发放流程。
• 定期对财务人员进行培训，提高其业务水平和风险意识。

总结与建议

发错工资是一个需要迅速应对的问题。通过及时沟通、保留证据、申请银行协助以及必要时的法律手段，可以有效提高追回误转款项的成功率。同时，加强内部管理，完善工资发放流程，是预防类似问题再次发生的关键。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或财务顾问。