工伤鉴定中未成年人的赔偿金额并非固定，而是根据工伤等级、本人工资以及地区具体规定来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，用人单位都应承担相应的赔偿责任。对于未成年人劳动者，这一原则同样适用。

二、工伤赔偿金额的确定因素

1. 工伤等级：

   • 工伤等级是确定赔偿金额的关键因素。根据《工伤保险条例》，工伤等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 本人工资：

   • 赔偿金额还与劳动者的本人工资密切相关。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赔偿金额通常与本人工资成正比，即工资越高，赔偿金额相对越多。

3. 地区规定：

   • 不同地区可能根据当地经济发展水平、社会保障政策等因素，对工伤赔偿标准进行适当调整。因此，具体赔偿金额还需参考当地的相关规定。

三、未成年人工伤赔偿的特殊性

• 对于未成年人劳动者，由于其身体发育尚未成熟，可能因工伤导致更严重的后果。因此，在工伤鉴定和赔偿过程中，应充分考虑未成年人的特殊性，确保其得到充分的保护和补偿。
• 然而，在赔偿金额的计算上，未成年人并不享有特殊的优惠或加成。其赔偿金额仍按照上述工伤等级、本人工资和地区规定等因素综合确定。

四、赔偿金额的具体计算（示例）

假设某未成年劳动者因工伤被鉴定为九级伤残，其本人工资为每月3000元，且所在地区未对工伤赔偿标准进行特殊调整。那么，该劳动者可能获得的一次性伤残补助金为：

\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月 = 3000元/月 \times 9个月 = 27000元\)

（注：九级伤残对应的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，具体月份数可能因地区或政策调整而有所不同，此处仅为示例。）

此外，该劳动者还可能根据具体情况获得伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤鉴定：

   • 发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 在工伤事故处理过程中，应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，工伤鉴定中未成年人的赔偿金额需根据工伤等级、本人工资以及地区具体规定来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。