结论前置：在劳动仲裁程序中，若仲裁机构驳回了原告的起诉（或申请），这一决定通常需要以适当方式通知被告，以确保其知情权并维护程序的公正性。不过，具体是否需要“送达”以及送达的方式和程序，可能因地区和具体仲裁规则的不同而有所差异。以下从几个角度进行详细分析：

1. 仲裁程序的基本原则：

   • 仲裁程序，包括劳动仲裁，通常遵循公正、公平、公开（在适当范围内）和效率的原则。其中，公正原则要求所有当事人都有权了解案件的进展和结果，包括仲裁机构的决定。
   • 因此，从原则上讲，仲裁机构在作出驳回原告起诉的决定后，应当通知被告，以确保其知情权。

2. 送达的必要性：

   • “送达”在法律程序中通常指的是将法律文书（如起诉状、答辩状、裁决书等）正式交给当事人或其法定代理人、指定代收人的行为。
   • 在劳动仲裁中，如果仲裁机构驳回了原告的起诉，这一决定对被告来说可能具有重要影响（例如，被告可能不再需要准备答辩或参与后续程序）。因此，将驳回决定送达给被告是必要的，以便其了解案件状态并作出相应安排。

3. 送达的方式和程序：

   • 送达的方式可能包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，具体取决于仲裁规则和当事人的情况。
   • 例如，如果被告有明确的联系地址且能够正常接收邮件，仲裁机构可能会选择邮寄送达；如果被告下落不明或无法通过其他方式送达，则可能需要采用公告送达。
   • 此外，一些地区的仲裁规则可能还规定了送达的期限和确认送达的方式（如要求当事人签收送达回证）。

4. 地区和仲裁规则的差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同仲裁机构的规则可能存在差异。因此，在具体案件中，是否需要送达以及送达的方式和程序可能因地区和仲裁机构的不同而有所变化。
   • 为了获取最准确的信息，建议查阅当地劳动仲裁机构的具体规则或咨询相关工作人员。

法律建议：

• 如果您是被告方，且担心仲裁机构未将驳回原告起诉的决定送达给您，您可以主动联系仲裁机构查询案件状态或要求其提供相关法律文书。
• 如果您认为仲裁机构的送达程序存在瑕疵或违反了相关规则，您可以在法定期限内提出异议或申请复议。

可能法律后果：

• 如果仲裁机构未依法送达驳回决定给被告，且被告因此未能及时了解案件状态并作出相应安排，被告可能会因此遭受损失。在这种情况下，被告有权依法追究仲裁机构的责任或申请撤销相关仲裁决定。

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