结论：未经仲裁前置驳回原告起诉的，法院应当向被告送达驳回起诉的裁定书。
分析说明：
仲裁前置原则：在劳动争议案件中，仲裁前置是一个基本原则。这意味着，在提起诉讼之前，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人未经仲裁前置程序直接向法院提起诉讼，法院在受理后会进行审查。
法院审查与处理：法院在审查过程中，如果发现原告未经仲裁前置程序，通常会裁定驳回原告的起诉。这是因为仲裁前置是劳动争议案件处理的法定程序，未经该程序，法院无法直接受理并审理案件。
送达裁定书：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在作出裁定后，应当将裁定书送达双方当事人。这包括驳回起诉的裁定书。因此，即使原告的起诉因未经仲裁前置而被驳回，法院也应当向被告送达驳回起诉的裁定书。
法律后果与建议：
法律后果：被告在收到驳回起诉的裁定书后，可以了解案件的处理结果，并据此决定是否采取进一步的法律行动，如重新申请仲裁或提起诉讼（如果符合相关条件）。
建议：对于原告而言，如果其起诉因未经仲裁前置而被驳回，应当重新审视案件，并考虑是否先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于被告而言，在收到驳回起诉的裁定书后，如果认为原告的起诉存在其他问题或自己有反诉的需求，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律行动。
特殊情况说明：
虽然上述分析是基于一般情况的，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果法院在受理案件时未严格审查仲裁前置程序，或者原告在起诉时提供了虚假的仲裁前置证明等。然而，这些情况并不改变仲裁前置作为劳动争议案件处理的基本原则，也不影响法院在驳回起诉后向被告送达裁定书的义务。
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