您好，关于您提出的“正常离职后公司是否必须开具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，是的，公司在您正常离职后是有义务开具离职证明的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定是法律明确要求的，用人单位必须遵守。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是您再次求职时的重要证明文件，新用人单位通常会要求您提供离职证明以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结，避免因此产生不必要的法律风险。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要的参考价值。

最后，如果用人单位未按照法律规定向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位为您开具离职证明，并确保离职证明上包含了所有法律要求的信息。这样，无论是对您未来的求职还是享受相关待遇，都将起到重要的保障作用。