公司一般不可以强制员工去子公司，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：公司无权强制

从劳动法律关系的本质来看，员工与公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，该劳动关系具有相对性。员工的工作地点、工作岗位等内容通常是劳动合同的重要条款。子公司是独立的企业法人，具有独立的民事权利能力和行为能力，与母公司是相互独立的法律主体。

如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工到子公司工作，这属于对劳动合同内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若要变更员工的工作地点至子公司，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议，否则员工有权拒绝。

例如，小李与A公司签订了劳动合同，约定工作地点在A公司总部。后来A公司未经小李同意，要求小李到其子公司B公司工作。小李可以拒绝这一要求，因为A公司的行为违反了法律规定，若A公司因此解除与小李的劳动合同，小李可以依据法律要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

例外情况：可能被认定为合理调岗

在某些特殊情况下，公司强制员工到子公司工作可能会被认定为合理调岗，但需要满足一系列严格条件：

1. 生产经营需要：公司能够证明调岗是基于生产经营的客观需要，例如子公司承接了重要的项目，急需相关岗位的员工支持，且母公司内部无法调配人员。
2. 不降低待遇：调岗后员工的工资待遇、工作环境、职业发展空间等综合条件不应明显降低。如果子公司的工作条件、薪酬福利等方面与原岗位相当甚至更好，员工拒绝调岗的合理性会降低。
3. 不具有侮辱性和惩罚性：调岗不能是公司对员工的报复或惩罚手段，不能带有侮辱性。例如，不能因为员工与公司领导发生矛盾，就将员工调到一个与原岗位无关且地位较低的岗位。
4. 遵循合理程序：公司应提前与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、具体安排等内容，并听取员工的意见。如果员工有合理理由拒绝，公司不能强行调岗。

员工应对建议

如果公司强制要求你去子公司工作，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和安排，表达自己的意愿和顾虑。如果公司能够提供合理的解决方案，如给予一定的补偿或调整工作条件等，你可以考虑接受调岗。
2. 拒绝不合理调岗：如果公司无法提供合理的理由和条件，你可以明确拒绝调岗要求。同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：如果公司因此解除与你的劳动合同或采取其他不利措施，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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