工资中并不直接包含“赡养费”这一法定项目，赡养费与工资是两个独立的法律概念，其计算需根据具体法律关系和实际情况确定。以下从不同法律关系角度对赡养费的计算进行说明：

1. 劳动法律关系中的工资构成
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，工资是劳动者提供劳动后，用人单位以货币形式支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。工资构成中不包含赡养费，赡养费属于家庭法范畴，与劳动关系无直接关联。若用人单位以“赡养费”名义扣减工资，可能涉嫌违法克扣工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或投诉。

2. 家庭法律关系中的赡养费计算
   赡养费是子女对父母或其他法定被赡养人承担的经济供养义务，其计算需结合以下因素：

   • 被赡养人的实际需求：包括生活费、医疗费、护理费等必要支出；
     
   • 赡养人的经济能力：以赡养人的收入、财产状况为参考；
     
   • 当地经济水平：参考当地居民人均消费支出等统计数据。
     计算公式（参考）：赡养费 = （赡养人月收入 - 当地最低生活保障标准）× 30% ÷ 需赡养人数。
     注：具体比例和计算方式需根据个案情况调整，法院可能综合全案因素裁量。

3. 特殊情形下的赡养费与工资关联
   若劳动者因赡养义务导致经济困难（如需支付高额医疗费），可尝试与用人单位协商调整工资支付方式（如预支工资），但需签订书面协议并明确还款计划。若用人单位拒绝协商，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，但需注意仲裁时效（一般为1年）。

建议：若涉及赡养费纠纷，建议收集被赡养人需求证明（如医疗票据）、赡养人收入证明（如工资流水）等证据，并咨询专业律师制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。