保安公司人员酒驾的处理需分情况讨论，主要涉及行政处罚、公司内部管理以及可能的刑事责任，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临暂扣6个月机动车驾驶证+1000-2000元罚款；若再次酒驾，则吊销驾驶证+10日以下拘留+1000-2000元罚款。
   若达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，需承担刑事责任（拘役1-6个月+罚金），同时吊销驾驶证且5年内不得重新取得。

2. 公司内部管理层面
   保安公司作为用人单位，可依据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度，对酒驾员工采取以下措施：

   • 纪律处分：根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处分（需确保规章制度已公示且员工知晓）；
     
   • 经济处罚：若公司制度明确规定酒驾可扣减奖金或绩效，需符合《工资支付暂行规定》中“不得超过当月工资20%”的限制；
     
   • 解除合同：若酒驾行为被追究刑事责任，公司可依法无偿解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊身份影响
   若保安人员属于退役军人、党员或公职人员，还需同步接受相关部门处分（如军队纪律处分、党内警告或开除党籍、行政撤职等），公司需配合提供相关材料。

建议行动步骤：

1. 立即核实酒驾事实（如交警处罚决定书、血液检测报告）；
   
2. 检查公司规章制度是否明确酒驾处理条款；
   
3. 根据情节轻重选择行政处罚+内部处分组合措施；
   
4. 若涉及醉驾刑事案件，建议同步咨询刑事律师处理后续程序。
   

如有具体案件细节（如是否造成事故、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的方案。