您好，关于日常加班小时加班费的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来进行。下面我将为您详细解释加班费的计算方法：

一、加班费计算基数

1. 标准工时制员工：
   • 加班费基数通常是劳动者本人的日或小时工资。
   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（固定为21.75天）。
   • 小时工资则是：日工资 ÷ 8小时。

示例：如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天，小时工资则是275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时。

1. 综合计算工时制或不定时工作制：
   • 这类工时制度需要经过劳动部门的审批。
   • 加班费的计算可能按照实际约定执行，但不得低于法定标准。

二、加班费支付标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 示例：如果您的小时工资是34.48元，工作日加班了2小时，那么您的加班费就是34.48 × 2 × 150% ≈ 103.44元。

2. 休息日加班且无法补休：

   • 支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 示例：如果您在休息日加班了8小时，那么您的加班费就是34.48 × 8 × 200% ≈ 551.68元。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 示例：如果您在法定节假日加班了8小时，那么您的加班费就是34.48 × 8 × 300% ≈ 827.52元。

三、注意事项

1. 合同约定优先：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数高于当地的最低工资标准，那么应该按照合同中的约定来执行。

2. 最低工资保障：

   • 计算加班费的基数不得低于当地的最低工资标准。如果您的月工资低于最低工资标准，那么应该按照最低工资标准来计算加班费。

3. 证据留存：

   • 作为劳动者，您应该保存好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 争议处理：

   • 如果您的单位没有依法支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。

四、总结公式

为了方便您计算，我为您总结了加班费的计算公式：

加班类型	计算公式
工作日加班	小时工资 × 加班时长 × 150%
休息日加班	日工资 × 加班天数 × 200%
法定节假日加班	日工资 × 加班天数 × 300%

希望以上解释能够帮助您清晰地理解日常加班小时加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。