自离时未休完的年假并不会自动作废，但具体处理方式需根据实际情况和公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的基本性质：

   • 年假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息和身心健康。

2. 自离与年假的关系：

   • 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，强行解除与用人单位的劳动关系。这种行为通常不被法律所认可，且可能引发一系列法律后果。
   • 然而，自离并不意味着劳动者未休完的年假就自动作废。年假的享有是基于劳动者的工作年限和法律规定，与劳动者是否自离无直接关联。

3. 未休年假的处理方式：

   • 公司规定：首先，应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于自离时未休年假的处理规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。
   • 协商处理：如果公司没有明确规定，或者规定不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商，就未休年假的补偿或安排进行协商。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 法律途径：如果协商不成，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或公司规定处理未休年假，劳动者有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬或进行其他补偿。
   • 同时，用人单位也可能因违反法律法规或公司规定而面临法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在自离前应尽量了解公司的规章制度和劳动合同中关于年假的规定，以便在自离时能够维护自己的合法权益。
• 如果自离后发现未休年假未得到妥善处理，应及时与用人单位进行协商或寻求法律途径解决。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确未休年假的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。

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