关于您提出的“本休没休完是否要做废”的问题，这主要取决于您所在单位的休假政策以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果由于工作原因，您的年休假在当年未能休完，单位有权在征得您同意的前提下，将未休的年休假安排到下一个年度。

其次，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且您也同意不休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括您正常工作期间的工资收入，以及额外的两倍日工资作为未休年休假的补偿。

此外，值得注意的是，有些单位可能会规定年假不能跨年、过期要作废，但这样的规定如果违反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定，是无效的。因此，如果您的单位有这样的规定，您可以向相关部门咨询或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，本休没休完是否要做废，主要取决于您所在单位的休假政策以及相关的法律法规。建议您与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解自己的休假情况，并根据实际情况做出相应的安排。如果单位的规定违反了法律法规，您可以依法维护自己的权益。