能否起诉快招公司成功，需结合具体案情和证据综合判断，无法一概而论，但可以从以下几个角度分析成功可能性：

1. 合同效力与违约行为

• 核心前提：若您与快招公司签订了书面或口头中介合同，且合同内容明确约定了服务内容（如提供招聘信息、安排面试、协助入职等）、费用标准及违约责任，快招公司未履行或未完全履行合同义务（如虚假宣传、未提供承诺服务、收取费用后失联等），则构成违约。
• 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
• 成功关键：需提供合同文本、付款凭证、沟通记录（如微信、邮件）、快招公司未履约的证据（如未安排面试、虚假招聘信息截图等）。证据越充分，胜诉概率越高。

2. 欺诈或虚假宣传

• 核心前提：若快招公司以“高薪”“轻松入职”等虚假承诺诱导您签约，或虚构企业资质、岗位信息，可能构成欺诈。
• 法律依据：根据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿其受到的损失（增加赔偿金额为消费者购买商品价款或接受服务费用的三倍）。
• 成功关键：需证明快招公司存在主观故意（如明知岗位不存在仍宣传）、您因欺诈陷入错误认识并签约（如录音、聊天记录中对方承认虚假宣传）。若证据充分，可主张撤销合同并索赔。

3. 刑事犯罪可能性（如合同诈骗）

• 核心前提：若快招公司以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取您财物（如收取高额“服务费”后失联），且数额较大（通常3000元至1万元以上），可能涉嫌合同诈骗罪。
• 法律依据：根据《刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
• 成功关键：需向公安机关报案，由警方立案侦查。您需提供转账记录、合同、快招公司失联证据等。若刑事立案成功，民事诉讼的胜诉概率会大幅提升。

4. 诉讼风险与建议

• 风险点：
  • 证据不足：若无法提供合同、付款凭证或快招公司履约瑕疵的证据，可能败诉。
  • 快招公司无财产：即使胜诉，若对方无财产可供执行，可能面临“赢了官司拿不到钱”的局面。
• 建议：
  • 立即取证：保存所有与快招公司的沟通记录、合同、付款凭证、宣传资料等。
  • 发送律师函：通过律师向快招公司发函，要求限期履约或退款，固定其拒不履行的证据。
  • 同步投诉与诉讼：向市场监管部门投诉（如12315），同时准备民事诉讼材料；若涉嫌犯罪，直接向公安机关报案。

总结：起诉快招公司的成功概率取决于证据充分性、对方行为性质（民事违约或刑事犯罪）及您的诉讼策略。建议您尽快整理证据，咨询专业律师评估案情后制定方案。若有进一步问题，可直接向我咨询。